lunes, 7 de agosto de 2017

[MAD] Desplazamientos a Barcelona

Ha llegado a nuestro conocimiento que la empresa se está poniendo en contacto con algun@s trabajador@s para informarles de una nueva "oportunidad" de trabajo en el cliente Banco Sabadell en Barcelona, con la posibilidad de realizar un desplazamiento por un tiempo limitado.
   
Ya hemos mantenido dos reuniones con la empresa por este tema (La "voluntariedad" en los desplazamientos y Desplazamientos: de sorpresa en sorpresa con esta empresa) y el pasado 3 de Agosto de nuevo RRHH nos convocó a una reunión para tratar los desplazamientos a Barcelona de l@s trabajador@s de AtoS, en la cual nos explicó que hay necesidad de cubrir 5 puestos en Barcelona (que, por cierto, no aparecen el documento de ofertas internas que los viernes envía RRHH a la RLT). Cuatro personas deberían desplazarse por un periodo de dos o tres semanas para hacer una formación con el cliente y otra más que se desplazaría por un tiempo mayor, dos o tres meses.
 
Nos indicó que se están haciendo entrevistas a multitud de trabajadores para cubrir las plazas y que no encuentran voluntarios, cosa que no es de extrañar, puesto que la política de gastos de nuestra empresa implica el adelanto de las cantidades necesarias por parte de l@s emplead@s, poniendo en riesgo la economía familiar de los afectados. Además, en las comunicaciones de desplazamiento hechas hasta ahora se dejaban las fechas de regreso un tanto "difusas" con frases como "por un periodo previsto de…".
 
Desde Barcelona, los compañeros que se encuentran asignados al mismo proyecto del Banco Sabadell, nos informan que la situación allí es compleja, puesto que las empresas que están dando el servicio actualmente tienen una "fuga de personal constante" debido a los plazos y condiciones del proyecto, cosa que no nos sorprende ya que se está convirtiendo en práctica habitual en nuestro sector.
 
RRHH aseguró a CGT que a partir de ahora en las comunicaciones de desplazamiento se va a incluir una fecha de inicio y fin del desplazamiento, las condiciones que motivan el desplazamiento de forma clara y se va a identificar a una persona que dé soporte al personal desplazado a la hora de gestionar todo lo relativo al desplazamiento y a los adelantos que se pueden solicitar sobre la nota de gastos que se está generando. Llegados a este punto la empresa nos indicó que tiene que cubrir los puestos y que al no localizar voluntarios se va a proceder a desplazar a l@s trabajad@s seleccionados, independientemente de cual sea su voluntad
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2 comentarios:

  1. ¿Pero si te mandan sin voluntariedad, te puedes negar si no te dan todos los gastos por adelantados? Porque ponen restricciones de gastos y por otro lado te obligan a adelantar los gastos, y no los pagan hasta 2 meses vista.
    Esto es un puto descojono.

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  2. Pues no. Así es esto, te pueden joder la vida obligándote a ir a Barcelona y además financias a la "empresa" aunque no tengas para ello. Así es el wellbeing at work marca españa. ¡Con menudas ganas de trabajar va a ir la gente allí, eh! Eso si antes tienen que publicar e informar sobre el puesto de trabajo a los de Barcelona para que accedan a él o promocionen, cosa que no están haciendo. Es aconsejable leer este enlace sobre todo desde la parte que pone "Desde CGT te recomendamos que si algún responsable te notifica un Desplazamiento Temporal" http://gatossindicales.blogspot.com/2013/04/desplazamientos-temporales.html

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