miércoles, 31 de mayo de 2017

XXX Marcha al polígono de tiro de Las Bardenas

[Andalucía] CGT convoca paros parciales contra las "reválidas"

Los próximos 7 y 8 de junio se convocan paros parciales contra la realización, en los centros seleccionados en Andalucía, de las llamadas "reválidas". Dichas pruebas solo tendrán carácter muestral y finalidad diagnóstica, y se pasarán al alumnado de 6º de Primaria y 4º de la ESO.
  
Rojo y Negro

AtoS: 55 días sin Despidos

Nueva plataforma de Formación

El 22 de mayo el Departamento de Formación informó a la RLT, y publicó en BK, que habrá una nueva plataforma de formación, disponible a mediados de junio, para los cursos e-learning que hasta el momento están activos en MyLearning y Skillport:
En breve se publicará mayor información sobre esta nueva plataforma, las guías de uso de la misma y la fecha en la que comenzará a estar operativa.
 
Si tienes cursos e-learning en MyLearning o Skillport ya comenzados y no finalizados, te recomendamos que los finalices a lo largo del mes de mayo - primera semana de junio para evitar perder los avances que hayas realizado en estos cursos una vez lanzada la nueva plataforma.
 
Si tienes cursos e-learning en MyLearning o Skillport ya finalizados, no tendrás que hacer ninguna acción adicional sobre ellos.

El origen del mal

Cesta de Navidad: Conciliación y Juicio en la Audiencia Nacional el 11 de julio

El próximo 11 de julio, a las 10:30 horas, estamos citados en la Audiencia Nacional para el acto de Conciliación y posterior juicio en caso de no haber avenencia por el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO y UGT por la Cesta de Navidad.
 
Son tres las empresas del Grupo AtoS denunciadas: Atos Worldgrid, Atos IT y Atos Spain. También están citados COS y USO, pero no lo están ni ELA ni LAB.
 
Intentamos sin éxito que CCOO (sindicato que inició el procedimiento de reclamación de la cesta) nos facilitara los datos de su letrado para que el nuestro se pusiera en contacto con él y poder presentar una denuncia conjuntamente, parece que UGT no ha tenido problemas ya que han presentado juntos la denuncia. Así que CGT se adherirá a la demanda presentada.
 
Recordamos que el 9 de febrero el Grupo indicó en el acto de conciliación celebrado en el SIMA que quería llegar a un acuerdo, y para ello propuso iniciar un periodo de negociación. Esa "negociación" fue una tomadura de pelo, por lo que hubo un segundo acto de conciliación en el SIMA el 30 de marzo, en el que tampoco hubo acuerdo.

Enchufes y contactos: así se encuentra trabajo en España

En diciembre de 2015, el alcalde de un pequeño pueblo de Ciudad Real reconocía ante sus vecinos que contrataba a los empleados del consistorio a dedo. "Siempre ha sido así", fue la simple exposición del edil. Un mes antes, en noviembre de ese mismo año, se filtraba una lista de la muy sofisticada firma de auditores Deloitte en la que se "recomendaba" la contratación de 100 jóvenes por enchufe de distintos directivos de la firma, algunos con el mismo apellido que sus patrocinados. Ellos los llamaban "referidos". Dos situaciones muy distintas entre sí, pero que no sorprenden a ningún ciudadano español. En efecto, sus intuiciones son ciertas: más de un 70% de las vacantes laborales en España se cubre con 'conocidos'.
 
Un estudio de Lee Hetch Harrison pone negro sobre blanco esa sospecha. Lo que ellos llaman "el mercado oculto", es decir, aquellas ofertas de empleo que nunca se hacen públicas, alcanza el 75%. Un porcentaje que aún se eleva más si hablamos de aquellos puestos que requieren una mayor cualificación y especialización y, sobre todo, para perfiles de mando. En esos casos, alcanza el 85%. No es el único estudio que apunta en esa dirección. Según una encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas de 2016, la primera causa de hallar un empleo fue "a través de un familiar directo" y una de las últimas, "a través de una oferta de internet". Así que los tiempos cambian, pero no tanto.
 
"Esto es así, es una realidad. En España funcionamos así", reconoce Belén Ferrer, directora de Lee Hetch Harrison. "La red de contactos es primordial", subraya la experta, que ha revisado miles de experiencias de empleo antes de extraer sus conclusiones. Sin embargo, sí quiere puntualizar un aspecto novedoso con respecto a los viejos tiempos del enchufismo nacional: "Aunque vayas recomendado, el encaje en el puesto tiene que ser casi perfecto, del 80 o 90%, si no, por muy referenciado que vayas, no te cogen", advierte.
 
Durante la crisis, esas cifras de ofertas que nunca llegaban a oídos más que de unos pocos privilegiados alcanzó su cenit: más del 80%. Las causas, además de la obvia de que apenas había ampliaciones de plantilla, tienen que ver con el recorte de costes (menos capacidad de contratar empresas evaluadoras o de evaluar a muchos candidatos en la propia empresa) o bien porque estaban despidiendo a otros trabajadores al tiempo y no consideraron buena idea hacer público que contrataban a la vez que se desprendían de otros.
 
Milagro o contacto
 
En España, el 63% de las personas que consiguen volver a encontrar un empleo lo hace a través de esta vía. Y eso tiene mucho que ver con otra estadística que apunta el estudio: los principales beneficiados de esta manera de encontrar trabajo tienen entre 35 y 45 años. "Es una edad en la que uno ha hecho más contactos", concluyen los expertos. También es casi la edad límite para tener alguna posibilidad de ser tenido en consideración si se viene de una situación de desempleo (que en el caso de estas edades, suele ser de más de dos años de duración).
 
José Miguel, abogado de 46 años, sabía que no volvería a encontrar trabajo por cuenta ajena salvo que fuera de la mano de alguno de los muchos conocidos que había dejado en su "vida anterior, antes de la crisis". Un milagro, o un contacto. Le rescató para un despacho grande un amigo que llevaba allí muchos años trabajando y tenía cierta capacidad de decisión. "Les mandé el currículo porque él me lo dijo y funcionó, ni yo me lo creía". Eso sí, pasó a tener un contrato por horas y muchísimo peor remunerado de lo que había estado nunca. "Para darse con un canto en los dientes", sentencia este padre de dos hijos separado y con una hipoteca a la que le restan 14 años de pago.
 
Los menores de 35, sin embargo, son los peor parados. Ni pueden optar al tipo de trabajos que se reparten en ofertas restringidas para directivos, ni tienen muchos conocidos ni red de contactos en la profesión. Ellos a quien recurren es a familiares para obtener becas o empleos en prácticas. En su caso, el 'mercado oculto' los rescata solo en algo menos del 20% de los casos. Y, en general, optan a puestos poco cualificados y peor pagados aún.
 
El experto en Recursos Humanos Alfonso Villarroel cree que se trata de una situación coyuntural a la que han favorecido las altísimas tasas de desempleo. "Según se vayan cubriendo las recomendaciones directas con primos, cuñados y amigos, dejará de haberlos en paro y habrá que recurrir de nuevo a otros procesos de selección". Para este 'headhunter' que lleva 14 años en el sector, la denominación de 'networking' o 'amiguismo' dependerá de "si a quien dice una cosa o la otra le han cogido o le han dejado fuera del proceso", explica con humor. "Los oficios son lo más vinculado a una recomendación directa. Y es lógico. la gente que ha visto cómo otro es capaz de hacer una cosa lo recomienda porque sabe que lo hace bien", prosigue Villarroel. Eso sí, discrepa de que todas esas ofertas sean ocultas: "Si yo gano un gran concurso de energías renovables, los ingenieros de ese sector se van a enterar y van a saber que necesito gente. También van a saber en qué redes me muevo y dónde hallar la oferta".
 
En Cantabria, los más ocultos
 
Por sectores, en el que más funciona este boca a boca es el de las farmacéuticas. Alcanza casi el 80%. Pero le siguen de cerca el gran consumo —en que el elevado número de empresas en el mismo hace que sea frecuente el uso de 'intermediarios' en las contrataciones—, la industria o el más emergente de todos, el de las tecnologías de la información, que es el que más sube en los últimos años. Por el contrario, el sector financiero, ha pasado de ser uno de los más usuales en este modo de contratación a ser de los que menos la usan (el 60%).
 
Llaman la atención las diferencias tan acusadas que se dan por regiones. Por ejemplo, en Cantabria o La Rioja es casi imposible acceder a un puesto de trabajo de manera directa. Sin embargo, las únicas en las que este sistema no supone más del 50% de las vacantes ocupadas son Extremadura y el País Vasco. "En España, cada mercado laboral cambia mucho por regiones", es la explicación de Ferrer, que lo achaca al tipo de actividad laboral de cada zona y lo cualificado del trabajo que se reparta. Para Villarroel, la explicación es sencilla: "Son todas uniprovinciales y pequeñas: la gente se conoce y el número de empresas dedicada a cada cosa es pequeño".
 
Y como no podía ser de otra manera, como en casi todo lo que tiene que ver con el mercado laboral, los hombres parten con ventaja: el porcentaje de beneficiados de este mercado oculto privilegia a los varones (60%) con respecto a las mujeres (40%).

La viñeta del día

No más agresiones a la prensa

Las Redes Sociales hablan y hablan









Unipost: Readmisión de la compañera embarazada despedida

Rojo y Negro

martes, 30 de mayo de 2017

[MAD] Stop CETA

Suavidad sin fronteras

Un empresario mexicano ha creado un papel higiénico marca 'Trump', con el famoso tupé del presidente de EEUU y con el eslogan "Suavidad Sin Fronteras", y destinará el 30% de las ganancias a los inmigrantes que han sido deportados de vuelta a México.
  

Primera reunión del acuerdo de compensación por la no realización de Jornada Intensiva 2017

Después de recordar a la empresa varias veces que era necesario negociar el acuerdo de compensación por pérdida de jornada intensiva, por fin el 29 de mayo se celebró la primera reunión.
 
Al principio de la reunión la Representación Legal de los Trabajadores convocada a la reunión comunicó a la empresa que la negociación será por Secciones Sindicales (según el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores también podría ser por Comités de Empresa).
 
Se constituye una mesa de la negociación de 13 miembros que, teniendo en cuenta el porcentaje de representatividad de las distintas secciones según las últimas elecciones celebradas en Atos Spain y como consensuó la RLT de AtoS, quedará conformada por 4 de CGT, 4 de CCOO, 4 de UGT y 1 de COS. Además participarán, sólo con voz, 1 representante de ELA y 1 de LAB.
 
Acto seguido ha comenzado la reunión con las 6 Secciones Sindicales.
 
La empresa ha dicho que le interesa mantener el Acuerdo firmado en 2014, que había sido prorrogado hasta 2016. Lo considera bien planteado y que contiene las casuísticas necesarias, además de que las divisiones ya se han acostumbrado a utilizarlo. Por otro lado comunica a la RLT que está pendiente de actualizar la información sobre los proyectos afectados, repartidos por centros.
 
UGT propone que se actualice el acuerdo, aumentando la dieta diaria de 30 a 40 euros y que los tickets de comida pasen de 7,5 a 9 euros. CCOO está conforme. Y CGT opina que se deberían revisar también todos los demás conceptos, mínimo un 10%, ya que las cantidades no se actualizan desde 2014, además de que suelen ser las mismas personas afectadas todos los años, qué menos que compensarles bien ese esfuerzo de quedarse todos los veranos sin intensiva. COS está pendiente de consultarlo. ELA propone poner un mínimo para la compensación a partir de la octava hora, ya que la Hora Extra para la gente que normalmente lo hace es una cantidad ínfima.
 
En CGT pensamos que el no realizar la jornada del centro de trabajo del cliente supone una discriminación para l@s trabajador@s de AtoS Spain frente a los de la principal, utilizándonos como trabajador@s de segunda con menos derechos... lo que se conoce como dumping laboral. Se debe realizar la jornada de verano del cliente y si ésta es menor respecto a la de AtoS Spain compensarse.
 
Se pregunta a RRHH si las personas que cobraron esta compensación en 2016 pertenecen todas a los proyectos que inicialmente estaban afectados. No lo saben y contestan que es posible que se hayan pagado bajo el mismo acuerdo (de pérdida de jornada intensiva) las horas realizadas de más por necesidades del proyecto.
 
LAB indica que hay proyectos cuyos gerentes no son de AtoS y que no saben nada de estas compensaciones, por lo cual no las aplican.
 
ELA dice que si en un mismo proyecto hay personas de distintas empresas del Grupo AtoS se genera mal ambiente por las diferencias.
 
CGT recuerda que el deslizamiento horario siempre es dentro de la jornada de invierno... el resto de horarios se debe negociar con la RLT.
 
Por parte de RRHH se aportará en breve la información que falta.
 
La próxima reunión será el 6 de junio.

Operación contra el exlíder de UGT Asturias por el presunto desvío de subvenciones

La Fiscalía Especial contra la Corrupción ha lanzado una operación, con registros en Asturias, Valladolid, Madrid y Murcia, contra el ex secretario general del SOMA-FITAG-UGT José Ángel Fernández Villa y el expresidente del Montepío de la Minería José Ángel Postigo por un posible desvío de fondos públicos y privados.
  
En la operación Hulla, en la que también están siendo investigados los familiares más directos de ambos, participan también el Juzgado de Instrucción número 3 de Oviedo y la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, ha informado la Fiscalía.
  
Fuentes de la investigación han señalado que hay cuatro detenidos, entre los que no está Fernández Villa, sino otro miembro del sindicato y otras tres personas relacionadas con empresas.
  
El que fuera líder del sindicato minero durante más de 35 años y José Ángel Postigo están siendo investigados por el "indiciario desvío, apropiación y ocultación de fondos", tanto públicos, provenientes de una subvención concedida en 2009, como privados, pertenecientes a la propia mutualidad, entre los años 2005 y 2014.
  
Un geriátrico, en el epicentro de la investigación
  
Los fondos públicos habrían sido obtenidos por medio de una subvención concedida en el año 2009 por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, a través del Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras, al Montepío de la Minería Asturiana.
  
Entre las personas investigadas se encuentra el que fuera asesor fiscal del Montepío, J.M.F.F., el arquitecto M.S.F, autor del proyecto para la construcción de la Residencia de Mayores "La Minería" en Felechosa, en el concejo de Aller, y el constructor J.A.F.F., administrador de la mercantil adjudicataria del contrato para la construcción de dicho geriátrico, que supuso una inversión de 31 millones de euros y que los investigadores sitúan en el epicentro del supuesto desvío de fondos.
  
La investigación se inició por información de inteligencia financiera en relación con un presunto delito de blanqueo de capitales, después de que Fernández Villa regularizara 1,4 millones de euros en la última amnistía fiscal.
  
Ello dio lugar a la incoación de unas diligencias de investigación en la Fiscalía Especial Contra la Corrupción, que ha estado liderando un trabajo conjunto con sus Unidades de Apoyo de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria e Intervención General del Estado y con la Unidad Central Operativa de Guardia Civil que desembocó en la presentación de una querella.
  
Blanqueo de capitales, fraude de subvenciones...
  
Tras la querella presentada, la magistrada del Juzgado de Instrucción número 3 de Oviedo incoó el pasado mes de abril diligencias penales por presuntos delitos de blanqueo de capitales -vinculado a delitos de falsedad en documento oficial y mercantil-, fraude de subvenciones, tráfico de influencias, societario por apropiación indebida y contra la hacienda pública. Todo ello, sin perjuicio de posibles delitos de prevaricación, cohecho, prevaricación urbanística y malversación de caudales públicos.
  
José Ángel Fernández Villa fue expulsado del PSOE y del sindicato UGT poco después de que el diario El País publicase una información en la que señalaba que se había acogido a la amnistía fiscal y que estaba siendo investigado por ocultar 1,4 millones a Hacienda.
  
Muy influyente en la clase política asturiana durante años, el caso causó un amplio revuelo que originó incluso la apertura de una comisión de investigación. Sin embargo, Villa no acudió a comparecer a la misma alegando motivos de salud.
  
Pocos meses después de su retirada de la primera línea política, la Fiscalía Anticorrupción abrió las primeras diligencias contra Fernández Villa y un entramado compuesto por personas cercanas a él durante la etapa al frente del SOMA-UGT Asturias. La investigación tiene una doble vertiente: la del enriquecimiento a base de dietas sindicales y la de mordidas en la obra del geriátrico del Montepío.
Público

Albarracín 25: La sauna

Los muy bribones se lo tenían bien calladito, nos robaron el Servicio de ATS de Madrid, pero nos tenían una sorpresa guardada: Además del servicio de fisioterapia ahora también disponemos de un servicio de sauna en Albarracín 25 (en el local donde estaba el Auditorio). Los casi 100 asistentes a la Asamblea de MSL, celebrada la tarde del 29 de mayo, pueden dar fe de que funciona a tope.
 

La frase del día

Muy interesante... noticias que no deberías dejar de leer

Efectos de las reformas del PPSOE: Los pensionistas perderán una media de 235 euros en 2017 y las pensiones seguirán cayendo en los próximos años
 
Un empleado gana al Santander el primer pleito laboral por vulnerar derechos fundamentales
 
Condenan a Michelin a indemnizar con un total de 6.000 euros a 12 miembros del Comité de Huelga
 
PP, PSOE y Ciudadanos rechazan que la Familia Real tenga que presentar declaración de bienes y actividades
 
La Audiencia de Madrid rechaza que fuera delito que la Policía golpeara a fotoperiodistas en la protesta 'Jaque al rey'
 
CCOO y UGT ingresan casi un millón de euros por la gestión de los planes privados de pensiones de los empleados públicos
 
Asistencia sanitaria privada con fondos públicos: privilegios mantenidos por viejos y nuevos partidos
 
¡Sorpresa! No fue el PP, sino el PSOE, quien empezó a privatizar la sanidad en 1991
 
La Seguridad Social considera apto para trabajar a un mirandés ya fallecido
 
Bikini nuevo: los riesgos al probarte un bañador en la tienda
 
Estas son as 40 praias e ríos galegos onde non te deberías bañar este verán

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[MAD] 1-J: ¡CIE's cerrados!

¿Realidad o ficción? (mayo 2017)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva







































































































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.