El acto de conciliación será el 22 de marzo a las 10:00 horas, y seguidamente se celebrará el juicio si no hay avenencia.
La demanda de COS viene motivada por su exclusión de la mesa de negociación que se constituyó en 2016 para regular las condiciones laborales de los trabajadores de Major Events y por la vulneración del derecho de Huelga.
En resumen, esto es lo que pide COS en su demanda:
• Que se reconozca su derecho a haber participado en la comisión negociadora de MEV.
• Que se reconozca su derecho a participar en posteriores procedimientos de negociación colectiva de igual o similar naturaleza.
• Que AtoS publique la sentencia en los tablones y en su página web... y que le abone una indemnización por daños y perjuicios de 12.500 euros.
¿Y CCOO y UGT no van a tener que pagar nada por su complicidad con la empresa?
ResponderEliminarPues claro que no y la empresa tampoco va a pagar nada. Esto se llama marketing y CGT le pone el altavoz.
EliminarCon un poco de suerte ocurre como con formación y por evitar rascarse el bolsillo a lo mejor entran en razón antes de ir a mayores:
Eliminarhttp://gatossindicales.blogspot.com/2016/11/formacion-habra-mesa-de-negociacion-en.html?showComment=1478194585395#c2365975389698754292
Por otro lado, me parece bien que, desde CGT, se informe a la plantilla de cuando se inician acciones legales contra la empresa. Creo que es siempre de su interés.
Por último, CGT siempre ha defendido que a las mesas de negociación debe poder asistir todos los representantes de la plantilla afectada. Lo ideal, imho, sería que la empresa siempre negociara con la asamblea de trabajadores directamente... Pero en el mientras, ¡cuántos más mejor!
Ejemplos:
- Formación: CGT pidió la presencia de COS, ELA y LAB.
http://gatossindicales.blogspot.com/2016/11/primera-reunion-de-la-mesa-de.html
- Acuerdo Marco y jornada intensiva: misma historia.
http://gatossindicales.blogspot.com.es/2016/04/resumen-de-la-reunion-sobre-la-jornada.html