miércoles, 30 de noviembre de 2016

Caixabank: ¡Conseguido el registro de jornada!

CGT ha arrancado en la Audiencia Nacional un Acuerdo Judicial con Caixabank, teniendo el mismo para CGT la consideración de SENTENCIA FIRME. 
 
Párrafos íntegros del Acuerdo Judicial:
 

La literalidad de los párrafos del acuerdo judicial anteriormente reproducido será interpretada por la plantilla con la libertad, madurez y capacidad crítica que cada uno ponga en su interpretación.
 
Para CGT, con madurez sindical, con capacidad crítica y, con libertad y legalidad, la interpretación no es otra que, tras ese proceso de negociación con la RLT, y llegados al 30 de abril como fecha tope, a partir del 1 de mayo (coincidentemente con el día del trabajador) y en base y con la modalidad y compromisos que se acuerden, Caixabank tiene que implantar el REGISTRO HORARIO DE JORNADA PARA TODA LA PLANTILLA.
  
Para CGT, este acuerdo necesariamente tiene que contener una premisa básica, necesaria y que constituya una línea roja que no se puede superar: "reflejar en la base de su texto que el acuerdo dimana del cumplimiento de la legalidad vigente en materia de registro de jornadas, de horas extras y de su compensación y, con referencia expresa a sus articulados. Léase, ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO".
  
La CGT, ha iniciado este proceso en solitario, aunque en última instancia algunos sindicatos se han sumado con honestidad y profesionalidad y, otros, lo han hecho por puros motivos electoralistas, propagandísticos y de falso orgullo de "mayoritarios".
  
Pero, alguno de ellos ha ido más allá y Siempre Egoístamente Confunden Poder y Beligerancia para mentir descaradamente; pues es absolutamente falso y, para CGT despreciable, confirmado además por la propia entidad a este sindicato, que el día 22 de noviembre se firmase en algún juzgado acto alguno en el que se llegara a un acuerdo en los mismos términos que el acuerdo judicial reproducido, y con representación de ésta y este sindicato que da esa falsa noticia.
 
La CGT, pudiendo haber ido a juicio, no lo ha hecho (la decisión era sólo de CGT) y dando muestras de responsabilidad, de un alto compromiso con la plantilla, abandonando un largo camino judicial y con el aval de un alto tribunal como es la Audiencia Nacional, firma este documento.
 
El trabajo preciso y coherente de la CGT continúa para que este ACUERDO JUDICIAL sea desde ya una realidad palpable para todos los compañeros y traducirlo en una herramienta útil para la plantilla frente a la voraz presión comercial de Caixabank y los postulados cortoplacistas de sus mandos intermedios, presión que se han traducido en que la mayor parte de los compañeros y compañeras hayan tenido que realizar horas extraordinarias durante años sin control ni compensación alguna; y con los mayoritarios y sus decenas de miles de horas sindicales mirando para otro lado.
  
Llegado el día 30 de Abril sin un acuerdo satisfactorio para la plantilla, sin fechas fijas para el inicio de la implantación de un "registro de jornada para la totalidad de la plantilla" (léase acuerdo) y con las premisas de incorporación en el mismo de la filosofía de la legislación laboral aplicable y, por supuesto, sin prórrogas como hacen en otras entidades, CGT VOLVERÁ A LA AUDIENCIA NACIONAL PARA DENUNCIAR SU INCUMPLIMIENTO.
 
El cumplimiento del acuerdo permitirá a buen seguro una mayor implicación profesional de la plantilla y una mejoría importantísima de la vida laboral y familiar; pudiendo conciliarla según nuestros deseos y no según los deseos del negocio.
 
Y todo avalado por una Acuerdo en una Instancia Judicial del más alto nivel.
CGT EN LUCHA

Inspección de Trabajo: El organigrama de AtoS Spain

El 16 de septiembre enviamos un correo a RRHH en relación al organigrama de AtoS:
Hemos visto que recientemente (Septiembre/2016) han publicado un organigrama con la nueva estructura de la GBU Iberia, dado que nosotros somos representantes de los trabajadores de Atos Spain y no de la GBU Iberia, les pedimos que nos entreguen un organigrama actualizado de la compañía Atos Spain con la nueva estructura, sus responsables y funciones.
Como la respuesta de la empresa fue el silencio, el 11 de octubre pusimos una denuncia en la Inspección de Trabajo. El 29 de noviembre nos citaron junto a la empresa... y allí fuimos.
 
Hay que señalar que la representante de la empresa se mostró muy nerviosa desde el principio... y al final salió bastante enfadada.
 
El inspector nos concedió que el organigrama, aunque sea global, debe reflejar dónde están los trabajadores de Atos a los que nosotros representamos y requirió a la empresa para que en 15 días nos enviara un nuevo organigrama indicando esa información.

[Andalucía] No a la renovación de los conciertos en 2017

Indra: ¿No sobraban 1750 puestos de trabajo?

El martes, 29 de noviembre, nos despertamos con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.
 
¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?
 
Ha quedado patente que este ERE ha sido una excusa para hacer limpieza de los "otros" para meter a los "suyos". Una oportunidad de algunos para hacer el agosto y sacar tajada a costa de la mayoría.
 
La compra de esta nueva empresa es un paso más hacia una reestructuración encubierta. Ya lo dice el presidente: "este acuerdo abre nuevas oportunidades de desarrollo para los mejores profesionales"; los suyos, los de su cuerda.
 
Ya avisamos de que la campaña de censura y discriminación contra CGT y el resto de no firmantes venía motivada por fuertes cambios. Nos gustaría saber qué excusa van a esgrimir ahora los firmantes para justificar un aumento del 50% de la plantilla cuando hace año y medio firmaron un ERE para destruir 1750 puestos de trabajo.

La factura de la luz

¡¡Opa sobre Tecnocom!!

Compañeras, compañeros,
 
nos hemos enterado por la prensa. El País, Expansión, El Economista, Cinco Días, ABC, El Diario… incluso la propia web de Indra se hacen eco el 29 de noviembre de la noticia económica del día: Indra lanza una OPA amistosa sobre el 100% de Tecnocom.

 
El cierre de la operación está previsto para el segundo trimestre de 2017.
 
Por ahora no tenemos más datos que los que se han publicado en prensa. Nos preocupa una frase que se repite en todos los artículos: "… suponen una mejora de doble dígito en el beneficio por acción de Indra desde 2017, excluyendo costes de reestructuración". Lo que, como sabéis, es un eufemismo de un posible despido colectivo.
 
A los empleados de Indra les han informado por correo electrónico a primera hora.
 
¿Y a los empleados de Tecnocom?
 
¡¡¡Ahora más que nunca, la lucha sindical y la movilización es nuestra única arma!!!

La frase del día

¿Realidad o ficción? (noviembre 2016)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva



































 
¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.

martes, 29 de noviembre de 2016

El Congreso aprueba la derogación de la Ley Mordaza del PP

 
Este martes, 29 de noviembre, la mayoría de los grupos del Congreso de los Diputados, ha expresado su apoyo a la derogación de la ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como "Ley Mordaza".
 
A la moción presentada por el PSOE para derogar la Ley Mordaza, tan sólo se ha opuesto el Partido Popular, mientras que Ciudadanos se ha abstenido.
 
La propuesta ha sido aprobada con 167 votos a favor, 133 'noes' y 32 abstenciones.
 
Los partidos nacionalistas, Unidos Podemos y la mayor parte de los que conforman el Grupo Mixto han mantenido la postura que ya manifestaron cuando se aprobó la conocida "Ley Mordaza" y han apostado por una nueva normativa.

  
De esta forma, la nueva mayoría que conforman PSOE, Podemos, PNV y los independentistas han vuelto a tumbar a la alianza formada por PP y Ciudadanos. La semana pasada le tocó a la Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) y la aprobación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), en ambas el PP votó en contra.
 
La aprobación de la moción no tiene efectos sobre la Ley, pero abre un camino, todavía no acordado por la oposición, para su reforma.

Razones para no afiliarse a Informática CGT

A nuestro modo de ver hay suficientes motivos por los que a los trabajadores y trabajadoras nos va mejor organizarnos para defender nuestros intereses. Ahora bien, ¿qué razones hay para no estar afiliado/a a un sindicato asambleario como la CGT, independiente de empresas y gobiernos, si es tan obvio que es positivo? ¿Por qué estamos tan lejos de la afiliación que tenía la CNT en 1936, cercana a un millón de personas sobre una población de la mitad actual? Para responder esta enigmática pregunta hemos encargado un estudio a Padefo, Profit & Research SL. que nos arrojó las siguientes razones con los principales argumentos:
 
1- La CGT no es un sindicato mayoritario en el sector.

De hecho somos vistos como unos broncas porque al mínimo despido o recorte salarial estamos haciendo concentraciones, piquetes y quemando cosas bonitas.
 
Desde la entrada de la CGT en el sector, las movilizaciones, demandas y huelgas se han ido extendiendo por todo el sector, poniendo en aprietos a los planes agresivos de las diferentes consultoras que, ahora, se lo piensan dos veces allí donde estamos presentes. Nos negamos a participar en políticas de pasilleo con las empresas para servir, como otros, de herramienta del patrón.
2- La CGT vive de las subvenciones.
La mayoría de los encuestados dijo que se lo había oído a su cuñado en la cena de navidad.
 
En el caso de CGT, más del 98% del presupuesto procede única y exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y afiliadas, CGT renunció a participar en fondos de formación para cursos subvencionados. Es tan sencillo como que cuantos más seamos, más podremos realizar y a la inversa.
3- Seguro que la cuota es altísima independientemente de la situación de cada uno.
El 60% de los encuestados dijeron que preferían dedicar ese dinero a darlo en el cepillo de la iglesia cuando reza para que no le afecte el siguiente ERE.
 
Por el precio de un café de máquina diario, de esos de inmediato efecto laxante, puedes estar afiliado a la CGT. La cuota son 12 euros mensuales que, después, te desgrava en la declaración de la renta, devolviéndote aproximadamente una cuarta parte. En el caso de trabajadores precarios o sin trabajo la cuota se reduce a la mitad.
4- No hace falta estar afiliado, ya se encarga el comité.
Muchos de los encuestados dudaron al señalar si "los del comité" proceden del espacio exterior.
 
Nosotros participamos en los comités con la vista claramente puesta en vaciarlos de contenido. Esto es, en usarlos como lo que deben ser, una herramienta al servicio de los trabajadores de la empresa. Por eso nuestra intención, y así lo recogen nuestros estatutos, es que el comité solamente sea el portavoz de la voluntad de los trabajadores.
5- Es que en mi empresa no hay sindicato y seguro que mi jefe no me deja que haya sindicato.
En la Coordinadora de Informática de CGT funcionamos como si fuéramos la sección sindical de todo el sector TIC de CGT. En nuestras asambleas participamos personas de cualquier empresa, haya comité o no. Quién tiene un problema es apoyado desde el minuto 1 y, ciertamente, mejor con amigos que sólo. Nuestra organización se fundamenta en la solidaridad y el apoyo mutuo.
6- Paso de Follones. No es necesario afiliarse.
Todo el mundo sabe que los derechos laborales nos los trajo Jesucristo en su nave espacial.
  
Te invitamos a repasar este cronograma de ERE's y rebajas de condiciones realizados por diversas consultoras en 2012/2013. Podrás comprobar que, casualmente, cada proceso empezaba en una empresa cuando acababa en la anterior.
 

 
Esta casualidad garantizó que no coincidieran conflictos en el tiempo y no se superpusieran movilizaciones de trabajadores simultáneamente en los mismo clientes.
 
La patronal TIC está organizada contra ti, ¿y aún crees que no es necesario hacer lo mismo?
7- Como mi jefe sabe lo bueno que soy trabajando no necesito un sindicato para negociar de tú a tú con él la próxima subida salarial.
Esta es nuestra excusa favorita, muy extendida desde el "movimiento LET (Liberal en Twitter)" y que se basa en muchas mentiras e insensateces. La única forma de salir victorioso de una negociación es si, al entrar, tú eres el más fuerte. Y el empresario, si te sientas tú solo ante él, tiene todas las de ganar. Por muy bien que trabajes hay decenas tan capaces como tú dispuestos a trabajar por menos. De hecho el empresario no te necesita, pero tú si necesitas tener ingresos porque tienes vicios como comer, vestir a tus hijos o comprar en el Black Friday. La mejor única forma de presionar es estar organizados y unidos.
Como en el amplio catálogo de excusas para argumentar porqué se trabaja en una huelga, las anteriores razones están construidas sobre humo e ilógica. No organizarse no es una posición neutra, ya que forma parte de los deseos de tu directivo, tu empresario, tu gobernante y debilita el contrapeso de la opción que defiende tus intereses, los de tod@s.
  
Si lo tienes suficientemente claro, es probable que quieras unir tu mano a la de otras personas como tú, currantes del sector que decidieron no agachar la cabeza y reivindicar aquello que creemos justo y necesario: nuestros derechos y dignidad.
 
En ese caso, es tan sencillo como conseguir en este enlace
la ficha de afiliación, imprimirla, rellenarla, escanearla y enviarla a info@cgtinformatica.org, o entregársela a algún delegado de la CGT que conozcas. Desde ese momento, nunca más estarás solo/a.

Transporte: Dinero y grasa

En caso de guerra...

Seguridad en el Trabajo

[Gijón] 5-D: Precariedad y Hostelería