martes, 28 de marzo de 2017

Nos comunican un Despido "procedente"

RRHH nos ha informado de la ejecución de un Despido "procedente"... "a tenor de lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, en base a faltas repetidas e injustificadas en su asistencia al trabajo" que ha tenido lugar el día 27 en Madrid. En realidad RRHH nos debería haber comunicado la ejecución de un nuevo Despido disciplinario... si es procedente, improcedente o nulo está por ver.
 
 
Con éste ya son 26 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2017.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

[Burgos] La mirada de Kati Horna. Guerra y Revolución (1936-1939)

Las Redes Sociales hablan

Muy interesante... noticias que no deberías dejar de leer

Declaración de la Renta 2016: principales novedades, fechas, plazos y programas
 
Incapacidad permanente para un trabajador que sufrió un accidente sin estar dado de alta en la SS

 
PP y PSOE piden mano dura contra Diego Cañamero por su protesta ante los ministros
 
¿Cuántas veces puedo rellenar la botella de agua?
 
"Trabaje gratis": crece el número de ofertas de empleo sin sueldo
 
Bruselas envía una dura carta a España exigiendo explicaciones por las trabas del Gobierno al autoconsumo eléctrico

  
España, segundo país europeo en el ranking de muertes por selfie
 
Una Iglesia incrustada en el Estado
 
El Despido durante la baja médica ya es Despido Nulo
 
¿Sabías que cuando un toro mata a un torero se sacrifica a toda su familia?
 
Cómo resolver todos tus problemas con el sueño de una vez por todas

Anterior entrada de noticias interesantes.

lunes, 27 de marzo de 2017

¿Quién es el violento?

[València] 1-A: Concert acustic pel tancament dels CIE

Las Redes Sociales hablan

¿Congelación de óvulos?

Hemos tenido conocimiento a través de un medio de comunicación de una supuesta práctica que se está llevando a cabo en algunas empresas en la actualidad. Al parecer, se estaría "ofreciendo" a las trabajadoras en edad fértil la posibilidad de congelar sus óvulos para así evitar las bajas por maternidad y todo lo que ello conlleva laboralmente hablando.
  
El medio de comunicación en cuestión ha tenido conocimiento de esta situación gracias a la denuncia que ha realizado una chica. A raíz de esta denuncia los periodistas se han puesto en contacto con la CGT para saber si teníamos conocimiento de esta situación y si podíamos aportar más datos, testimonios, puntos de vista, etc.
  
Hasta el día de hoy, desde la Secretaría de la Mujer y desde la CGT no hemos tenido conocimiento de estas prácticas puesto que ninguna de nuestras compañeras ha realizado denuncia o comentario al respeto. Sin embargo, esto no quiere decir que no existan situaciones así. Es por ello por lo que os pedimos vuestra colaboración para poder conocer un poco más sobre este asunto.
Secretaría de la Mujer de la CGT

AtoS de los horrores

Petición de vacaciones 2017

Esto es lo que dice el Acuerdo Marco sobre las Vacaciones:
1. El personal presente desde el 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de 24 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas. Los sábados, domingos o festivos, no tendrán carácter de laborables a efectos de vacaciones. Estas vacaciones podrán ser fraccionadas a petición del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un máximo de 3 períodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 días). Dentro de los tres periodos deberán estar incluidos al menos veinte días.
    
2. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal.
    
Si el periodo de vacaciones solicitado se fuera a disfrutar durante los tres primeros meses del año, el empleado recibirá respuesta en cuanto a la concesión de dicho periodo quince días después de su solicitud, debiendo hacerse ésta en cualquier caso con la mayor antelación posible.
    
3. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido, debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes.
    
4. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente.
    
5. A efectos de cómputo de jornada anual las vacaciones supondrán 172 horas.
Así que si te dicen que cojas tus vacaciones dependiendo de alguna condición que no esté aquí contemplada... tú ni caso. Verbigracia:
Que te las tienes que coger todas en este año... pues NO, puedes cogértelas hasta el 15 de enero de 2018.
    
Que tienes que cogerte X días en el primer semestre... pues TAMPOCO, no tienes NINGUNA obligación de hacerlo así.
    
Que solicites algunos días durante tu "no asignación"... pues LO MISMO, no tienes NINGUNA obligación de hacerlo.
  
Que tienes que cogerte X días en el periodo de Jornada Intensiva... ¿tú ves eso en el Acuerdo Marco?, nosotros tampoco... NO tienes por qué hacerlo.
No te olvides de comprobar el 16 de abril que te las hayan concedido.
  
IMPORTANTE: El punto 2 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, Vacaciones anuales, establece que:

El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
    
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

La viñeta del día