martes, 23 de mayo de 2017

Manchester

22 muertos en un atentado en Manchester tras un concierto de Ariana Grande

La presentación de la Información Económica

El pasado 15 de marzo la empresa canceló la presentación de la Información Económica a la RLT. Al no tener noticias nuevas sobre el tema, el 4 de mayo desde CGT se le envió un correo a RRHH recordando que había pasado ya suficiente tiempo para que se pudiera convocar una nueva reunión.
 
Más de dos meses después de la cancelación, el 22 de mayo, hemos recibido un correo de RRHH indicando que:

Para avanzar en la organización y agenda de esta reunión, y de cara a facilitar la interlocución durante la misma, os proponemos que asistáis, bien en calidad de Comités de Empresa, o bien de Secciones Sindicales, un máximo de 13 miembros por vuestra parte.
 
Dado que se trata de un planteamiento que os hacemos con el objeto de facilitar el desarrollo y eficiencia de la reunión, especialmente ante las dudas y en la fase de ruegos y preguntas, os agradeceríamos nos trasladéis una única respuesta por vuestra parte para hacer un nuevo lanzamiento de la convocatoria.

Desde CGT hemos respondido diciendo que no vemos sentido el limitar el número de participantes:
En primer lugar, buena parte de los participantes atenderán por videoconferencia, por tanto no existen problemas de falta de sillas en la sala de reuniones.
 
Por otro lado, en multitud de otras presentaciones de la empresa se han convocado reuniones con decenas e incluso cientos de participantes sin ningún problema (p.e. "Sesion practica como crear tu Plan de Desarrollo Individual", la reunión de conceptos de nóminas,  Transformation & New Organization of B&PS - Iberia Communication…). No vemos el motivo para establecer nuevos criterios
  
Finalmente, según el Estatuto de los Trabajadores la representación de la empresa está obligada a proporcionar información económica a todos los comités de empresa y delegados, no a 13 de ellos.

La viñeta del día

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lunes, 22 de mayo de 2017

Albert Rivera vuelve a mandarle mensajes a Pedro Sánchez

No le escribía desde que fracasó la investidura de Pedro Sánchez.
 

Disfruta la Jornada Intensiva, que nadie te coaccione

Sobre un dibujo original de Leandro

La frase del día

Cómo se debe actuar ante un Despido

Una de las consultas que más veces resolvemos los abogados laboralistas es la de qué se debe hacer ante un despido: si se debe o no se debe firmar la carta de despido, si hay que firmar el finiquito, qué pasa si no firmo el finiquito o lo firmo como no conforme…
 
En el momento de la comunicación de la carta, junto a la que normalmente suelen dar el finiquito, se puede optar por firmar la misma o no firmarla, en este último caso firmarán dos personas como testigo de la entrega de la misma o bien la empresa la enviará por burofax.
 
En caso de que se opte por firmar la misma, es aconsejable añadir la expresión "no conforme" junto a la firma así como escribir la fecha en el que la empresa entrega la carta, puesto que hay veces que la fecha que aparece en la carta de despido es diferente al momento en que se entrega la misiva al trabajador.
 
En relación, al documento de finiquito, es aconsejable no firmarlo si no se está seguro de que lo indicado en él es lo correcto y es importante indicar "pendiente de cobro" , puesto todavía el trabajador no ha cobrado dicha cantidad. Si tenéis alguna duda y queréis consultar con algún abogado si el finiquito que os han entregado es el correcto, indicad "no conforme" también en este documento.
 
Hay empresas que se niegan a pagar el finiquito al trabajador en caso de que este indique "no conforme", en ese caso es aconsejable acudir a un abogado laboralista porque quizá os corresponda cobrar más dinero del que la empresa os indica, puesto que aunque el trabajador firme el finiquito como no conforme la empresa tiene la obligación de abonar al trabajador al menos la cantidad indicada en ese documento.

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Justicia saudí