jueves, 29 de junio de 2017

16-J: Reunión de la Mesa de Igualdad de AtoS Spain

El pasado viernes 16 de junio se celebró la segunda reunión de la Mesa de Igualdad de AtoS Spain desde que la empresa decidió cambiar, por enésima vez, a su representante en la misma.
 
La reunión ha versado principalmente sobre dos temas: la interlocución con la consultora Murgibe (a quien la empresa ha encargado la elaboración de un nuevo diagnóstico y plan de igualdad, tal como nos comunicó el 30 de mayo), y las atribuciones y responsabilidades de la Mesa de Igualdad.
 
Respecto al primer tema, se va a celebrar una reunión entre la RLT y la consultora donde podremos transmitir nuestra experiencia sobre la Igualdad en AtoS Spain y aportar así al diagnóstico y al plan que se elabore. La consultora realizará entrevistas para determinar qué es lo que opinan los trabajadores y las trabajadoras de AtoS acerca de la Igualdad en esta empresa; de momento la selección de las personas no está cerrada, así que se han hecho varias sugerencias desde la RLT. La muestra debe abarcar un amplio espectro para poder reflejar la realidad de la compañía, por lo que se ha sugerido que se entreviste no sólo (faltaría más) a hombres y mujeres, sino también a personas de los distintos centros, departamentos, de todas las categorías, etc. Por otro lado, la RLT también ha expresado la necesidad de que las entrevistas sean anónimas: aunque la empresa conozca la lista de las personas entrevistadas y el contenido de sus entrevistas, es fundamental que no sepa quién ha opinado qué, de manera que los trabajadores y las trabajadoras puedan expresarse libremente, sin temor a represalias.
 
Las fechas estimadas para la elaboración del diagnóstico y el plan que nos ha dado la empresa son las siguientes: primer borrador del diagnóstico a primeros de julio, diagnóstico definitivo a finales de agosto, y comienzo de elaboración del Plan de Igualdad a primeros de septiembre.
 
El punto de atribuciones y responsabilidades de la Mesa de Igualdad, incluido en el orden del día a raíz del escrito entregado a la empresa por la RLT el día 30 de mayo, surge del malestar de la RLT presente en la Mesa de Igualdad por la falta de efectividad de dicha mesa. Durante años, quienes se han sentado a la misma han alcanzado numerosos acuerdos (incluyendo en dicho acuerdo a la representación de la empresa) sólo para ver cómo la Dirección acababa bloqueando todos ellos, al menos todos los que podrían tener algún efecto práctico sobre la situación de la igualdad en la empresa. Le empresa en principio se ha escudado en que el cometido de la Mesa de Igualdad es proponer medidas, no decidirlas; en realidad, si todas las medidas propuestas son rechazadas sistemáticamente, ese cometido se podría expresar de otra forma: perder el tiempo miserablemente. También ha achacado el rechazo de la empresa a las medidas acordadas en la Mesa porque algunas de dichas medidas suponen un coste adicional: eso, sin embargo, no explica por qué se han rechazado otras medidas que podrían haber mejorado la situación de la empresa en el ámbito de igualdad sin suponer un sobrecoste. Finalmente, aunque la representante de la empresa ha insistido en que las decisiones de la Mesa de Igualdad no pueden ser vinculantes, intentaría encontrar la manera de que las acciones que se decidan se acaben llevando a cabo.
 
Esperemos que, en esta ocasión, haya una propuesta seria que realmente garantice que esto sea así. Buenas palabras ya hemos tenido bastantes, sobre todo cada vez que la empresa cambiaba a su representante en la Mesa de Igualdad. Aún estamos esperando los hechos que confirmen las buenas palabras.

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El bastón blanco y rojo

miércoles, 28 de junio de 2017

Más Despidos disciplinarios

RRHH nos ha comunicado la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid... ha tenido lugar el día 28.
 
 
Ya son 37 los Trabajadores despedidos en AtoS en 2017.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

[MAD] Hasta siempre compañera Goska

La UE acuerda limitar siete sustancias cancerígenas en el entorno laboral

Los países de la Unión Europea (UE) acordaron hoy introducir límites "más estrictos" a la exposición de siete sustancias asociadas a cánceres laborales con los que se garantizará la protección de más de cuatro millones de profesionales europeos.
 
"Con este acuerdo, podemos proteger mejor a millones de trabajadores europeos de sustancias químicas asociadas al cáncer en entornos profesionales, algo particularmente importante dado que el cáncer es la primera causa de muertes asociadas al trabajo", afirmó la ministra maltesa de Asuntos Europeos e Igualdad, Helena Dalli, presidenta del Consejo de la UE este semestre.
 
En esa lista figuran sustancias como la epiclorhidrina, utilizada en la producción de papel y asociada al riesgo de desarrollar cáncer de pulmón -a la que están expuestos 40.000 trabajadores en toda la UE-, o aceites de motor relacionados con el cáncer de piel y a los que está expuesto en total un millón de empleados, según la CE.
 
En España, más de un millón de trabajadores se exponen a estas siete sustancias.
 
Gracias a una limitación en la exposición a aceites de motor, la CE espera que de aquí a 2069 se salve un mínimo de 880 vidas, haya 90.000 casos menos de cáncer y se reduzcan los costes sanitarios entre 300 y 1.600 millones de euros.
 
La comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen, afirmó que "el cáncer mata a muchos más trabajadores que cualquier otra enfermedad laboral" y que "el acuerdo ayude a salvar la vida de más de 100.000 trabajadores".
 
Durante el debate, los países mostraron consenso respecto al texto, aunque algunos como Dinamarca o Italia querían incluir "más sustancias" para lograr una prevención de riesgos más adecuada.
 
Otros países como Holanda esperaron que en el trámite parlamentario, en el que la Eurocámara debe aún dar el visto bueno al texto para su aprobación, algunos valores límite se modifiquen para "aumentar la concienciación y promover las buenas prácticas en el lugar de trabajo".
 
La ministra española de Empleo, Fátima Báñez, aseguró que España está "concienciada" con este asunto y "trabajando en política interna y en el marco europeo" y que el ministerio ha sometido el cáncer de pulmón por exposición al sílice como enfermedad profesional a consulta pública.
 
Los ministros repasaron también las medidas puestas en marcha este semestre, un debate en el que el comisario para el Euro y el Diálogo Social, Valdis Dombrovskis, destacó "la caída del empleo desde 2009" y la recuperación económica, que alcanza a los 28 Estados miembros, aunque "no a todo el mundo por igual".
 
"Tenemos que generar medidas de inclusión para que todo el mundo se beneficie de esta recuperación", añadió.
 
La vicepresidenta del Gobierno valenciano, Mónica Oltra, representante de las Comunidades Autónomas en materia de empleo este semestre, defendió la importancia de "una Europa social" para luchar contra la pobreza y la exclusión social, así como la eliminación de la brecha salarial "que aún sufren las mujeres en el siglo XXI".
 
"La UE será social o no será. O repensamos y redirigimos la UE desde ese pilar de derechos sociales europeo que está en debate o vamos a tener muchas dificultades", afirmó Oltra en declaraciones a Efe tras intervenir en el Consejo.
 
Los ministros también debatieron la propuesta de la CE para reformar la directiva sobre trabajadores desplazados, sobre la que "aún queda tiempo para un acuerdo", señaló Thyssen.
 
Aunque estos trabajadores sólo representan el 0,7 % del empleo en la Unión Europea, sí que están fuertemente concentrados en algunos sectores, como el de la construcción, y en ciertos países, como Alemania, Francia o Bélgica.
 
Históricamente, los sectores más afectados de estos países son los que más se han quejado de "dumping social" a causa de los empleados desplazados.
 
"Siempre ha sido un asunto sensible", añadió Thyssen, quien defendió que "las diferencias no son irreconciliables" y pidió "un esfuerzo para lograr un acuerdo" en el próximo Consejo".

CGT: LGTB

Nuevo nombramiento directora RRHH Iberia

Con ese asunto, la RLT de AtoS ha recibido un correo de RRHH convocando a una "online meeting":
Por medio de la presente quedan ustedes convocados para el próximo lunes día 4 de julio a las 10:00 horas con motivo del nombramiento de Maribel Matarredona como nueva Directora de RRHH de Iberia.
 
Organigrama GBU Iberia
 
Nombramientos en Recursos Humanos global e Iberia

Posteriormente RRHH enviaría otro correo modificando la fecha:
La convocatoria está agendada para el miércoles 5 de julio a las 10:00 horas.
 
Disculpen el error en la comunicación.
NOTA: Si quieres que le traslademos alguna pregunta a la nueva directora de RRHH háznosla llegar... pero que sea breve por favor, que sólo han convocado 15 minutos de reunión. Para darnos los buenos días es más que suficiente, ahora para comentar algo más ya veremos si queda tiempo.

[MAD] STOP Despidos












Continúan los Despidos disciplinarios

RRHH nos ha informado de la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid, que ha tenido lugar el día 27.
 
 
Con éste ya son 36 los Trabajadores despedidos en AtoS en 2017.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

La viñeta del día

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