viernes, 26 de abril de 2024

1º de Mayo 2024: Recupera tu vida

En CGT tenemos claro que la reducción de la jornada laboral ya está presente en el debate público. Se trata de una disputa por la riqueza y los recursos, una pugna entre la clase trabajadora y el capital.

Principalmente hablamos de una batalla por el tiempo dedicado al trabajo que implica también el reparto de la riqueza que generamos. Por eso, para este 1º de mayo, queremos que el debate sobre la reducción de jornada esté más presente que nunca en las calles, pero antes vamos a hacernos una serie de preguntas:

¿Cuántos días llegas a casa reventada después del trabajo?

¿Cuántas veces te encuentras con que al final del día, después de haber hecho la compra, preparado la comida, limpiado y organizado las tareas de cuidados no tienes casi ni tiempo para descansar?

¿Cada cuánto sientes que no te da la vida para ver a tus hijas e hijos, para cuidar de tus familiares o para tener tiempo libre?

¿Cuánta vida pasamos en el trabajo obligados a entregar lo mejor de nuestra salud y de nuestro tiempo a cambio de un salario que nos llega justo para poder vivir y pagar el alquiler mientras los empresarios se enriquecen a nuestra costa?

Leer el comunicado completo en Rojo y Negro.

¿Sobreviviremos?

[Gernika] 26 de abril de 1937

Wikipedia

Viñeta: Manos limpias

miércoles, 24 de abril de 2024

Convenio TIC: Constituida la mesa de negociación del XIX convenio

CCOO ha enviado un correo a la plantilla de AtoS Spain en el que informa de que el 23 de abril se constituyó la mesa de negociación del XIX convenio TIC, e indica que tienen el 58,54% de representatividad en la misma... lo que da bastante miedo.

Y da miedo porque, entre otras cosas, manifiestan tener mucha ilusión, mucha convicción y mucha mochila con propuestas, pero no dicen nada (en el correo que enviaron a primeros de mes tampoco lo hicieron) sobre eliminar de una puñetera vez el dichoso artículo 7 de la Compensación y Absorción
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.

2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de receptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
que llevamos sufriendo desde hace años, y que consigue que much@s compañer@s tengan el salario congelado durante años al permitirse la absorción a partir del complemento salarial que se tenga.

Mutuas: Tu salud su negocio

Viñeta: Genocida

¿Realidad o ficción?























lunes, 22 de abril de 2024

AtoS Spain: Personal por Centro de Trabajo (Abril 2024)

Según los ITA (Informe de Trabajadores en Alta) entregados por la empresa a la RLPT en el mes de abril, ésta es la plantilla de AtoS Spain, desagregada por sexo, por Centro de Trabajo:

Redes: Por el forro

CCOO y UGT reconocen por escrito que se pasan por el forro el salario mínimo

Viñeta: Inútil

Noticias

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